Política de Privacidad y Protección de Datos
Conforme al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD UE 2016/679) y Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD)
1. Responsable del Tratamiento y Encargado del Tratamiento
En el marco del servicio SaaS ChronoLogic:
- Responsable del Tratamiento: La empresa empleadora o cliente que contrata el servicio para registrar y custodiar las jornadas de sus trabajadores.
- Encargado del Tratamiento: Informática Ducal, en calidad de proveedor tecnológico y custodio de la infraestructura de base de datos aislada multi-tenant.
2. Finalidad del Tratamiento de Datos
Los datos recabados en la plataforma (nombre, NIF/NIE, NAF Seguridad Social, fecha y hora de fichaje, coordenadas GPS puntuales de validación de geofencing y firmas táctiles) son tratados exclusivamente para:
- El cumplimiento de la obligación legal establecida en el RDL 8/2019 y artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
- El cómputo de horas ordinarias, complementarias y extraordinarias.
- La emisión del informe mensual oficial obligatorio y su presentación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
3. Principio de Minimización y Geolocalización
ChronoLogic NO rastrea la ubicación continua del empleado. La geolocalización GPS se captura de forma estricta y puntual únicamente en el milisegundo en el que el empleado presiona el botón de fichaje para verificar la presencia en el centro de trabajo o radio asignado (Geofencing), garantizando el pleno derecho a la intimidad conforme al artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores.
4. Plazo de Conservación de Datos (4 Años Obligatorios)
En estricto cumplimiento de la normativa laboral española, los registros de jornada laboral se conservarán de manera inalterable y cifrada durante un plazo mínimo de cuatro (4) años, tras el cual se procederá a su bloqueo o supresión conforme a los protocolos legales.
5. Ejercicio de Derechos ARCO-POL
Los empleados y usuarios pueden ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación y portabilidad dirigiéndose por escrito al responsable de recursos humanos de su empresa o al buzón de soporte: soporte@iducal.es.